Das National Labour Relations Board (NLRB) fand Beschwerden begründet, dass hochrangige Führungskräfte bei Apple gegen nationales Arbeitsrecht verstoßen hatten. Dieses Ergebnis kommt, nachdem das NLRB auch festgestellt hat, dass Apple illegal in die Organisierung von Arbeitnehmern in Einzelhandelsgeschäften in New York City und Atlanta eingegriffen hat.
Diese Anklagen wurden von gebracht Ashley GjovikEhemaliger Senior Manager für Engineering-Programme bei Apple.
In einer E-Mail an TechCrunch erklärte Gjøvik, dass die Beschäftigungsrichtlinien von Apple „Apple-Mitarbeiter zwangsweise zum Schweigen bringen und sie daran hindern, sich an geschützten Aktivitäten zu beteiligen, und zwar durch allzu weit gefasste und vage Begriffe sowie durch die Implikation einer ständigen Überwachung“.
Gjøvik reichte im Rahmen seiner Beschwerde beim NLRB eine Reihe von Dokumenten ein, darunter eine E-Mail von Chief Executive Tim Cook. nach einem Journalisten live getwittert Auf einer Apple-Hauptversammlung im September 2021 schickte Cook ein Memo an die Mitarbeiter, in dem er seine Frustration über die Lecks an die Medien zum Ausdruck brachte.
„Ich möchte Ihnen versichern, dass wir alles in unserer Macht Stehende tun, um die Lecks zu identifizieren. Wie Sie wissen, tolerieren wir die Offenlegung sensibler Informationen nicht, sei es Produkt-IP oder die Details eines vertraulichen Treffens“, schrieb Cook. „Wir wissen, dass Leaker nur eine kleine Anzahl von Menschen ausmachen. Wir wissen auch, dass Personen, die vertrauliche Informationen preisgeben, nicht hierher gehören.”
Ein NLRB-Vertreter sagte gegenüber TechCrunch, dass Arbeitsregeln, Handbuchregeln und Vertraulichkeitsregeln bei Apple laut diesen Erkenntnissen „dazu neigen, Mitarbeiter bei der Ausübung ihres Rechts auf geschützte konzertierte Aktivitäten zu stören, einzuschränken oder zu nötigen“. Arbeitsrechtlich sind unter dieser „geschützten konzertierten“ Tätigkeit unter anderem Handlungen wie das Sprechen mit den Medien oder das offene Sprechen mit Kolleginnen und Kollegen über Löhne und Sozialleistungen zu verstehen. Arbeitgebern ist es untersagt, Arbeitnehmer zu bedrohen oder zu befragen, ob sie an solchen Verhaltensweisen beteiligt sind.
Apple antwortete nicht auf eine Bitte um Stellungnahme zu den Ergebnissen des NLRB.
Schon als Apple-Mitarbeiterin sprach sich Gjøvik gegen den Sexismus aus, den sie am Arbeitsplatz erlebte, sowie gegen die Art und Weise, wie Apple seine Mitarbeiter überwacht. Letztes Jahr berichtete TechCrunch über Whistleblower-Beschwerden aus Gjøvik über Gobbler (alias Glimmer), eine App, die biometrische Daten sammelt; Dies war offenbar Teil des Produktentwicklungsprozesses für Face ID. Laut der bei internationalen Überwachungsgremien eingereichten Beschwerde wurde Gjøvik das Gefühl vermittelt, dass das Testen der Gobbler-App obligatorisch sei.
„Apple hat Mitarbeiter unter Druck gesetzt, ihre ‚Gesichtsabdruckdaten‘ auf Apples interne Server hochzuladen, geheime Mitarbeiterfotos und -videos aufzunehmen, und den Mitarbeitern mitgeteilt, dass gesichtsbezogene Aufzeichnungen jeden Tag automatisch von ihren iPhones hochgeladen würden“, behauptete Gjøvik damals. Er fügte hinzu, es sei unklar, welche Daten von ihm hochgeladen wurden und welche Organisationen innerhalb der Unternehmensstruktur von Apple auf seine persönlichen Daten zugreifen könnten. Wie The Verge berichtete, werden Apple-Mitarbeiter oft daran gehindert, private und geschäftliche Handys und Apple-IDs getrennt zu halten.
Gjøvik wurde im September 2021 von Apple entlassen, weil er vertrauliche Informationen preisgegeben hatte; Sie sagte TechCrunch, dass sie glaubt, als Vergeltung gefeuert worden zu sein, nachdem sie die EPA darüber informiert hatte, dass ihr Büro auf der dreifachen Giftmülldeponie im Silicon Valley gebaut wurde, wo Risse im Boden Mitarbeiter krebserregenden Dämpfen aussetzten.
Der NLRB muss noch eine Entscheidung zu Gjøviks Beschwerden treffen, dass sie als Vergeltung dafür, dass sie sich zu Arbeitsbedingungen geäußert hatte, rechtswidrig entlassen wurde.