Mitarbeiter von Apple Stores, die in einem neu gestalteten Geschäft in einem Londoner Einkaufszentrum arbeiten, sind einer Gewerkschaft beigetreten. Sie sagen, dass sie nach einer Gehaltserhöhung, Gehaltstransparenz, Verbesserungen der Schichtarbeit und weniger Fokus auf Metriken bei der Bewertung ihrer Arbeit suchen.
Apple-Store-Fan Michael Steeber hat das neue Design des Stores als „beispiellos“ bezeichnet…
Hintergrund
Im Februar erfuhren wir erstmals von den Plänen der Einzelhandelsmitarbeiter, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Die Dinge schritten im April voran, mit einem formellen Beginn des Prozesses in Apples Flaggschiff-Store Grand Central Terminal in New York. Es folgten ähnliche Umzüge in Atlanta und Maryland, bevor das Unternehmen international nach Großbritannien und Australien expandierte.
Apple hat bisher aggressiv reagiert und dieselben gewerkschaftsfeindlichen Anwälte eingestellt wie Starbucks. Das Unternehmen sieht sich nun mehreren Anschuldigungen gegenüber, illegale Techniken zur Unterdrückung von Gewerkschaften anzuwenden. Dies hat dazu geführt, dass mindestens zwei Geschäfte ihre Bemühungen um gewerkschaftliche Organisierung eingestellt haben, beide unter Berufung auf Einschüchterung durch das Management. Der erste war der Laden in Atlanta, damals im Mai, und der Laden in St. Louis folgte später. Die Gewerkschaftsbewegung wächst jedoch weiter.
Mitarbeiter von Apple Stores organisieren sich in West-London gewerkschaftlich
Die Mitarbeiter des Apple Store im White City Store in einem großen Einkaufszentrum im Westen Londons haben sich über die Union of Tech and Allied Workers (UTAW) organisiert. Apple wurde aufgefordert, die Gewerkschaft anzuerkennen, und das Gesetz gibt dem Unternehmen 10 Tage Zeit, um darauf zu reagieren.
Die UTAW ist ein Zweig der Communications Workers Union (CWU), die sich zum Ziel gesetzt hat, die Interessen der Arbeitnehmer in der Technologiebranche zu vertreten und für sie zu kämpfen.
Apple-Mitarbeiter in West-London sagen, dass sie fünf Hauptänderungen in Betracht ziehen:
- Eine Gehaltserhöhung, die den gestiegenen Lebenshaltungskosten entspricht.
- Verbesserte Lohntransparenz und -angleichung, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit entlohnt werden.
- Schichtmusteränderungen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter zwischen den Schichten mehr Stunden zum Reisen und Ausruhen haben
- Das Ende der Drittanbieter-App, die derzeit zum Verwalten von Schichten verwendet wird, um mehr Flexibilität zu ermöglichen
- Eine Verringerung des auf Metriken basierenden Managements, das zu Stress, Burnout und Überarbeitung führt
Eine vollständige Liste der Forderungen der Gewerkschaft finden Sie hier.
Sie sagen, dass Apple über die Ressourcen verfügt, um den Mitarbeitern bei der Bewältigung der galoppierenden Inflation zu helfen, die den tatsächlichen Wert ihres Gehalts schmälert.
Apple ist ein 2-Billionen-Dollar-Unternehmen; Das Wachstum und der finanzielle Erfolg wurden von engagierten und qualifizierten Mitarbeitern vorangetrieben. Während viele der finanziellen Herausforderungen, mit denen die Mitarbeiter konfrontiert sind, Symptome der aktuellen Lebenshaltungskostenkrise sind, glauben die Mitarbeiter, dass die enorme Finanzkraft von Apple bedeutet, dass das Unternehmen nicht nur die Ressourcen hat, sondern auch die Verantwortung, ihre Bedürfnisse in einem herausfordernden Umfeld zu erkennen
„Beispielloses“ Ladendesign
Michael Steeber, ein führender Experte für Apple Retail Stores, sagt, das Design des Stores in White City sei einzigartig und schwer zu kategorisieren.
Das neue Apple White City hat ein Design, das so neu für mich ist, dass ich Probleme hatte, es in meiner App Facades zu klassifizieren. Der Laden befindet sich die Mehrheit Kriterien für ein New Store Design und einen Vintage D.2 Store, aber alle der Kriterien für keine. Lass uns genauer hinschauen.
Es gibt Kalksteinwände, zurückgesetzte Alleen und Innenbäume mit eingebauten Sitzgelegenheiten, alles Markenzeichen der neuen Ära des Ladendesigns. Ein Forum, eine Videowall und Planken oder LED-Deckenpanels fehlen.
Es gibt auch einen speziellen Apple-Abholbereich in der Mitte des hinteren Teils des Geschäfts (hier als Videowand-Ersatz gezeigt), zwei kleinere Today at Apple-Bildschirme und -Tische sowie eine abgehängte Decke aus Akustikstoff: Funktionen, die die neuesten Geschäfte enthüllen. Es gibt keine unabhängigen Alleen, akustische Stoffwände und eine dezente Vitrine.
Diese Designelemente sind nicht einzeln neu – das fühlt sich nicht gerade wie eine neue Art von Geschäft an – aber sie wurden noch nie so kombiniert.
Foto: Abendstandard
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